人力资源管理属于管理类。
1、专科学历中，“人力资源管理”专业属于公共管理类。
2 、本科学历中，“人力资源管理”专业属于工商管理类 。
人力资源（Human Resources ，简称HR）指在一个国家或地区中 ，处于劳动年龄 、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和 。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。
人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力 、技能 、经验、体力等的总称 。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力（资源） 。
发展历史：
1 、约翰R康芒斯曾经先后于1919年和1921年在《产业荣誉》和《产业政府》两本著作里使用“人力资源 ”一词 ，但与21世纪我们所理解的人力资源在含义上相差很远。
2 、20世纪初人们所理解的人力资源的含义是由管理大师彼得·德鲁克于1954年在《管理实践》中首先提出并加以明确界定的 。他认为人力资源拥有当前其他资源所没有的素质 ，即“协调能力、融合能力 、判断力和想象力 ”，它是一种特殊的资源 ，必须经过有效的激励机制才能开发利用 ，并给企业带来可见的经济价值 。
3 、20世纪60年代以后，美国经济学家舒尔茨和加里贝克尔提出了现代人力资本理论 ，该理论认为人力资本体现在具有劳动能力的人身上的、以劳动者数量和质量所表示的资本 ，它是通过投资形成的。该理论的提出使得人力资源的概念更加深入人心 。
4 、英国经济学家哈比森在《国民财富的人力资源》中写道“人力资源是国民财富的最终基础 。资本和自然资源是被动的生产要素，人是积累资本 ，开发自然资源 ，建立社会 、经济和政治并推动国家向前发展的主动力量。显而易见，一个国家如果不能发展人们的知识和技能，就不能发展任何新的东西 。”
从此 ，对人力资源的研究越来越多 ，学者对人力资源的涵义也提出了越来越多的解释 。
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